Pelatihan Intensif 60 SDM Terpilih Diyakini Jadi Kunci Keandalan Listrik dan Layanan Prima di Kepulauan Sangihe, Sitaro, & Talaud
Tahuna- Memastikan nyala lampu yang andal di wilayah kepulauan bukanlah perkara mudah. Tantangan geografis dan cuaca membutuhkan tidak hanya infrastruktur yang kokoh, tetapi juga Sumber Daya Manusia SDM yang terampil, tanggap, dan berintegritas tinggi. Menyadari hal ini, PLN Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan UP3 Tahuna mengukuhkan komitmen dengan menyelenggarakan kegiatan Refreshment dan Upskilling Kampus Yantek 2025.
Baca Juga : Fenomena Penundaan Kapal Massal Kembali Terjadi di Pelabuhan Sulut
Kegiatan yang berlangsung di Kampus Pelayanan Teknik PLN UP3 Tahuna ini bukan sekadar pelatihan biasa, melainkan sebuah investasi strategis untuk membentuk garda terdepan yang akan menjamin keandalan pasokan listrik bagi masyarakat di tiga kabupaten: Kepulauan Sangihe, Siau Tagulandang Biaro (Sitaro), dan Talaud (Satal).
Sebanyak 60 orang peserta terpilih yang berasal dari tujuh Unit Layanan Pelanggan (ULP) tersebar di wilayah tersebut berkumpul untuk mengasah kompetensi dan menyelaraskan pengetahuan mereka dengan standar kerja terbaru.
Dalam sambutan pembukaannya, Manager PLN UP3 Tahuna, RM Dimas Adhi Prabowo, menekankan bahwa program ini adalah fondasi utama menuju transformasi ketenagalistrikan nasional.
Kampus Yantek 2025 adalah bukti nyata komitmen kami untuk terus berinvestasi pada manusia
Kami tidak hanya membangun jaringan dan gardu, tetapi yang terpenting adalah membangun manusia yang unggul, berakhlak, dan menguasai teknologi. Di era digitalisasi ini, para petugas kami harus tangguh secara teknis, menjunjung tinggi keselamatan kerja sebagai nilai yang tidak bisa ditawar, dan siap memberikan pelayanan yang prima, andal, cepat, serta profesional kepada seluruh pelanggan, tegas Dimas.
Agar materi tidak hanya teoritis, pelatihan ini dirancang dengan format yang komprehensif dan aplikatif. Para peserta tidak hanya duduk dan mendengarkan, tetapi terlibat aktif dalam berbagai sesi, seperti:
-
Pelatihan Teknis Mutakhir: Pembaruan pengetahuan terkini mengenai teknologi dan peralatan kelistrikan.
-
Simulasi Langsung di Lapangan: Praktik penanganan gangguan, pemasangan, dan perawatan peralatan dalam kondisi yang menyerupai situasi nyata.
-
Diskusi Studi Kasus: Menganalisis dan mencari solusi dari permasalahan riil yang sering ditemui di lapangan, sehingga ilmu yang didapatkan langsung menyentuh akar persoalan.
-
Penerapan Standar Operasi Prosedur (SOP) Keselamatan Kerja: Penekanan khusus pada budaya K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) untuk melindungi diri sendiri, rekan kerja, dan masyarakat.
Diharapkan, pascapelatihan ini, setiap peserta kembali ke unitnya dengan semangat dan kompetensi yang ter-upgrade. Mereka diharapkan dapat menjadi agen perubahan yang sigap dan terampil dalam menghadapi segala kondisi lapangan, mulai dari gangguan rutin hingga situasi darurat.
Pada akhirnya, langkah strategis PLN UP3 Tahuna ini bertujuan untuk mewujudkan misi yang lebih besar: memastikan pasokan listrik yang stabil dan handal 24 jam, memberikan pelayanan yang memuaskan bagi masyarakat, dan yang paling utama, menegakkan budaya keselamatan kerja yang menjadi prioritas mutlak dalam setiap aktivitas operasional.
